Net Bir Kariyer Planı Nasıl Yapılır?

Pek çok insan için kariyer planlaması ya mezun olduktan sonra ya da ilk "gerçek" işlerinde işe alındıklarında sona erer. Hayatlarının ilerleyen dönemlerinde, kariyer planlarını bu kadar erken bitirmektense uzatmanın daha iyi bir seçim olduğunu fark edebilirler. Kısa ve uzun vadeli hedeflerinize ulaşmak için bir plana sahip olmak, güçlü yönlerinizi belirlemenize, öz güveninizi artırmanıza ve kendi yolunuzun kontrolünü elinize almanıza yardımcı olabilir. Bu makale, bir kariyer planının ne olduğunu tanımlayacak ve sizin için bir kariyer planı oluşturmak için yönergeler sağlayacaktır.

Kariyer planı nedir?

Kariyer planı, kısa ve uzun vadeli kariyer hedeflerinizi listeleyen ve bu hedeflere ulaşmak için yapmayı planladığınız eylemlerin ana hatlarını çizen bir araçtır. Bu araç, bireysel becerilerinize ve ilgi alanlarınıza ve bunları kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu hale getirmeyi planladığınıza dayalı olarak oluşturulmuştur. Planı geliştirme süreci, motivasyon seviyenizi ve profesyonel kişisel gelişim isteğinizi olumlu yönde etkileyebilir.

Kariyer planları, bireysel ihtiyaçlara bağlı olarak birçok farklı şekilde hazırlanabilir, ancak bazı ortak hedefler şunları içerir:

İş geliştirme: Becerilerinizi geliştirmek ve mevcut işinizden memnuniyet düzeyinizi artırmak; ilerlemek ve yükselmek için uzmanlığınızı genişletmeye devam etmek için gelişmek.

Kariyer yükselişini planlamak: Muhtemel terfiler veya sıralamayı yükselten pozisyonlar için hazırlanmak.

Planınız, hedeflerinize başarılı ve emin bir şekilde ulaşmak için gerekli yönü sağlayacaktır.

Kariyer planı oluşturmak neden önemlidir?

Bir kariyer planı oluşturmak, hangi dersleri alacağınızı, yapmanız gereken araştırmayı ve hangi deneyim ve/veya stajların sizi seçtiğiniz iş için en güçlü aday yapacağını belirlemenize yardımcı olabilir. Bu plan, ilgi alanlarınızı, becerilerinizi, değerlerinizi, önceliklerinizi ve hedeflerinizi güçlü bir şekilde dikkate almalı, ayrıca güçlü yönlerinizden yararlanmalı ve zayıf yönlerinizi ve bunları nasıl geliştireceğinizi belirlemelidir.

Planınızın adımlarını geliştirdiğinizde, hedeflerinize ulaşmak için izleyeceğiniz yönü görselleştirmeye başlayacaksınız ve adımların sırayla atıldığını görmek, kaygıyı hafifletebilir ve onları tamamlamak için çalışmaya devam etmek için güveninizi ve motivasyonunuzu artırabilir.

Bir kariyer planı oluşturmanın diğer avantajları şunları içerir:

Kendi potansiyelinizi anlamak

Yeni ilgi alanları keşfetmek

İş piyasası hakkında daha derin bir anlayış kazanmak

Hedef belirleme ve ulaşma alıştırması

Tatmin edici bir iş-yaşam dengesini korumaya yardımcı olmak

Becerilerinizi geliştirmek

Kariyer planı oluşturma adımları

Bir kariyer planı oluşturma sürecine başladığınızda, yolunuzun birkaç yönden herhangi birine gidebileceğini keşfedeceksiniz. Burası, derin düşünmenin, ilgi alanlarınızın, yeteneklerinizin ve hedeflediğiniz kazanç potansiyelinizin buluştuğu noktaları bularak sizin için doğru olan yolu belirlemenize yardımcı olacağı yerdir. Kariyer planınızı oluşturmaya başlamak için şu adımları izleyin:

1. Kariyer seçeneklerinizi listeleyin

Kapsamlı ve devam eden kendi kendini inceleme yoluyla, becerilerinize ve ilgi alanlarınıza uygun, derlenmiş bir kariyer listesi geliştirmeye başlayabilirsiniz. Belirli şirketleri ve iş rollerini araştırarak, bilgilendirme görüşmeleri yaparak ve hatta gönüllü veya stajyerlik pozisyonları alarak bu listeyi daha da geliştirin.

2. Listenizi düzenleyin

Yeteneklerinizi önceden yazdığınız bir listeye sahip olduğunuzda, bunlardan sizin için anlamı önemine göre sıralamanız gerekir. Kendinize en iyi becerilerinizin neler olduğunu, her iş rolünün hangi yönlerinin sizi en çok ilgilendirdiğini, her işin kazanma potansiyelinin ne olduğunu veya sizin için önemli olan diğer iş niteliklerini sorun. Ek olarak, bu adım bir kariyerde neyi istemediğinizi belirlemenize yardımcı olabilir. Bazı işlerin tartışılmaz yönlerini keşfederek listeyi daha da daraltabilirsiniz.

3. Karşılaştırın ve karşılaştırın

Kariyer seçenekleri listenizi inceleyin, ardından önemli beceriler, ilgi alanları ve değerler listenizi inceleyin. Bunları karşılaştırın ve birbirleriyle nerede hizalandıklarını belirleyin.

4. Çevresel faktörleri göz önünde bulundurun

Artık kariyerinizde ne yapmayı tercih edeceğinizi belirlediğinize göre, dış faktörleri göz önünde bulundurmanın zamanı geldi. İstediğiniz alana olan talebi araştırın ve talebin kabul edilebilir düzeyde olup olmadığına ve girişin sizin için çok kolay veya çok zor olup olmadığına karar verin. Kariyer seçiminizin hayatınızı ve sevdiklerinizin hayatını nasıl etkileyeceğine karar vermenize yardımcı olması için yakınınızdaki insanlarla konuşun.

Uç bir Örnek vermek gerekirse, hayalinizdeki işi vahşi hayvan rehabilitasyonunda bulabilirsiniz, ancak iş Afrika'ya taşınmanızı gerektirecektir. Bu sonucun ailenizi, kendi zihinsel ve duygusal sağlığınızı ve kariyerinizin devam eden gelişimini nasıl etkileyeceğini düşünün.

5. En uygun kariyer yollarınızı seçin

İstediğiniz ilk üç, beş veya 10 iş rolünden oluşan bir listeye karar verebilirsiniz; kaç seçenek yazacağınız, sizin bilgi ve beceri seviyenize bağlıdır. Henüz planlama sürecinin başındaysa, kendinize daha fazla sayıda fırsat tanımak için birkaç seçenek belirlemek daha iyi olabilir. Ancak, yalnızca bir veya iki seçenek seçmek, iş aramanız sırasında odaklanmanıza yardımcı olabilir. Sizin için uygun olanı yapın.

6. Hedefleri belirleyin

Kariyer seçenekleri listenizi elinize aldıktan sonra, hedefinize ulaşmak için bir eylem planı geliştirmeye başlayın. Belirli hedefleri ve bunlara ulaşmak için atmanız gereken adımları belirlemek için SMART modelini kullanın. Sizi cesaretlendirmek ve motive etmek için uzun vadeli hedeflerinize ulaşma yolunda kilometre taşları belirleyin.

Hedeflere ulaşmak için SMART modeli:

(Specific) Spesifik: Spesifik hedeflerinizi açıkça tanımlayın.

(Measurable) Ölçülebilir: İlerlemeyi izlemek için kriterleri tanımlayın.

(Attainable) Ulaşılabilir: Nihai hedefinizin elde edilme şansı en az yüzde 50 olmalıdır.

(Realistic) Gerçekçi: Her dönüm noktasının ve nihai hedefin önemli ve istediğiniz sonuçla alakalı olduğundan emin olun.

(Timely) Zamana bağlı: Planınız belirli bir zaman çerçevesine sığmalıdır.

7. Bir eylem planı oluşturun

Planınız için gerçekçi beklentileri belirleyin. İlerlemenizi izlemenize ve doğru yolda kalmanıza yardımcı olması için her eylem adımını özel olarak ve ayrıntılı olarak listeleyin. Her adımı tamamlarken üzerini çizin veya öncelikleriniz değişirse, planı gerektiği gibi değiştirmeye karar vermek bağlıdır.

Kariyer planınızı oluşturmak için ipuçları

İster başlamakta zorlanıyor ister yolda takılıp kalıyor olun, hedeflerinize ulaşmak için odaklanmanıza yardımcı olacak şu ipuçlarını göz önünde bulundurun:

Yükseği hedefle. Halihazırda arzu ettiğiniz işi almak için gerekli becerilere sahip olmasanız bile, hedeflerinizi daha yüksek bir pozisyona belirlemek ilerlemeyi hızlandırabilir ve sizi daha fazla beceri ve bilgi edinmeye motive edebilir. Şu anda yapabileceklerinizi düşünün ve gerçekçi olduğunu düşündüğünüz kadar yükseltin.

İlgi alanlarınıza ve güçlü yönlerinize odaklanın. Kazanç potansiyeli, kariyer hedeflerinizde istek ve yeteneklerinizin arkasında ikincil hatta üçüncül bir faktör olmalıdır. Sizi heyecanlandıran seçeneklerle liderlik ettiğinizde, kişisel ve finansal olarak sizi tatmin eden bir kariyere sahip olma olasılığınız çok daha yüksektir.

Gerektiği gibi ayarlayın. Tüm planlarınıza rağmen, kişisel olarak ne kadar büyüdüğünüz veya değiştiğinize bağlı olarak yolunuz tamamen farklı bir dönüş alabilir. Bu sizin planınız, bu nedenle planınızı hedeflerinizle uyumlu tutmak için gerektiğinde ayarlamalar yapmaktan çekinmeyin.