Birkaç yıldır şirketinizdesiniz. Erken gelirsin ve geç kalırsın. Sürekli olarak harika geri bildirimler alıyorsunuz ve daha fazla sorumluluk üstleniyorsunuz, ancak yine de istediğiniz terfiyi alamıyorsunuz. Acaba neden?

İş performansız ve masanızda geçirilen zamanın yanı sıra terfi almaya giden başka faktörler de var. Emeğinizin meyveleriyle eşleştiğini düşündüğünüz ödülleri almak için merdiveni tırmanmak istiyorsanız, bu sekiz püf noktayı göz önünde bulundurun.

1. Promosyonlar, görev süresine dayalı değildir

İş arkadaşlarınızın yalnızca bir veya iki yıl sonra terfi ettiğini görebilirsiniz, ancak burada üç hatta beş yıl sonra terfi almıyorsunuz. Terfi ettirilmelerinin nedeni işte geçirdikleri sürenin uzunluğu değildir. İK danışmanı ve 21Oak HR Consulting, LLC'nin sahibi Jill Santopietro Panall, "Pek çok çalışan, genel olarak daha küçük faktörlerden biri olduğunu iddia ederken, [kendi] pozisyonlarındaki zamanı terfi için birincil kriter olarak görüyor" diyor.

Adım atın: Zaman değil, kapsayıcı ilerlemeniz ve ilerlemeye doğru attığınız adımlarla ilgili. Kariyerinizi ilerletmek için ne olması gerektiğinden emin değilseniz, yöneticinizle konuşarak gelişiminiz hakkında bir konuşma başlatın.

2.Kendinizi Göstermek

Aktif pozisyonunuzda yaptığınız işleri anlatmaktan daha doğal bir şey yoktu. Abartılı kişisel reklamlardan bahsetmiyoruz elbette.  Performance ReNEW Baş Danışmanı ve yakında çıkacak olan You Can't Do That At Work! kitabının yazarı Natasha Bowman, "Kendileri adına konuşmuyorlar veya yaptıkları işi en aza indiriyorlar" diyor başka bir şekilde çabalarını en aza indirdiklerinde, diğer insanlara katkılarını küçük görmeleri için koçluk yapıyorlar.

Gurur duymakta sorun yok: "Güveninizin hakkını verin, insanlar başarılarınızı takdir etmeye başlayacak" diyor Bowman. Çalışmanızla ilgili iltifatları nasıl kabul edeceğinizi öğrenin ve başarılarınızı ve ilerlemenizi takip edin, böylece yöneticiniz için başarınızı ve gelişiminizi gösteren bir durum oluşturabilirsiniz.

3. Patronlar akıl okumaz

Yöneticilerine bir terfiyle ilgilendiklerini ne kadar az kişinin söylediğine şaşırabilirsiniz. The Young Professionista'nın kariyer stratejisti Mary Grace Gardner'ın belirttiği gibi, “Aslında her çalışan bir terfi istemez. Terfiler çoğu zaman daha yüksek maaşlarla gelirken, aynı zamanda daha fazla sorumlulukla gelir. Çoğu çalışan halihazırda bulundukları yerden memnun, bu nedenle patronunuza [ileriye] gitmek istediğinizi söylemezseniz, istediğiniz şeyin bu olduğu konusunda hiçbir fikirleri olmayabilir.”

İletişim: Yöneticinizle görüşün ve istediğiniz büyüme yolunu onlara bildirin. Bir sonraki seviyeye terfi almak için sonraki adımların ne olacağını ve oraya ulaşmak için ne yapmanız gerektiğini sorun.

4. Liderlik becerileri göstermemek

Terfiler sadece yeni bir unvan anlamına gelmez, genellikle diğer çalışanları denetlemek ve yönetmek anlamına da gelir. Mevcut işinizde harika olsanız da etkili bir lider ve yönetici olabileceğinizi göstermediyseniz terfi için değerlendirilmeyebilirsiniz.

Harekete Geç: Bir yönetici pozisyonuna ilerlemek, özellikle bir terfi için geçildiğinizi düşünüyorsanız, ekip içinde kızgınlık yaratabilir. Fırsatlar ortaya çıktığında empatik, soğukkanlı bir lider olma yeteneğinizi göstererek buna hazırlanın. Şirketteki diğer iyi yöneticilerin oluşturduğu örneklerden öğrenin. Yönetim iletişimlerinizi ve ekip oluşturma becerilerinizi geliştirin.

5. Geçmiş performans incelemelerini analiz etmek

Santopietro Panall, "Müşterilerimin çoğu, 'İncelemelerinde herkese 5 veriyorum, hepsi yukarıda ve öteye gidiyor!' diyor, ancak bu kimseye içgörü veya gelişme alanı vermiyor," diyor. İyi bir performans incelemeniz varsa ancak terfiniz yoksa, incelemeleriniz size bir sonraki seviyeye geçmek için ne üzerinde çalışmanız gerektiğini söylemiyor olabilir.

Yükselişinizi planlayın: Sürekli olarak harika performans değerlendirmeleri aldıysanız ancak kariyerinizde ilerleyemiyorsanız, yöneticinizle güçlü ve zayıf yönleriniz, terfi kriterlerinin neler olduğu ve nasıl yükseleceğiniz hakkında dürüst bir konuşma yapmanın zamanı geldi. bu hedefe ulaşabilir.

6. Geri bildirime yanıt verme

Yapıcı eleştiri, kısa vadede egonuza bir darbe olabilir, ancak uzun vadede kariyer gelişiminiz için çok önemlidir. “[Bir çalışan], biri ona - hak etmiş olsun ya da olmasın - eleştiri yapmaya çalıştığında savunmaya geçerse, bu, amirleri için üst düzey bir pozisyonda büyümeye açık olmadıklarının iyi bir göstergesidir. Terfi etmek istiyorlarsa, performanslarını iyileştirmek için geri bildirim almaya ve kullanmaya istekli olmaları gerekir,” diye paylaşıyor Bowman.

7. Büyük resmi görmemek

Bazen yapabileceğiniz tek şey günlük görevler, projeler ve toplantılarla başınızı suyun üstünde tutmak gibi görünüyor. Bowman, "İnsanlar tüm kaynaklarını küçük ayrıntılara odaklanarak harcadıklarında veya kendi projelerine o kadar yerleşmiş olduklarında, stratejik düşünmelerini geliştirme fırsatını kaçırıyorlar" diyor.

Fikirlerinizi Paylaşın: Yöneticilerin büyük resmi görebilmeleri gerekir. Ekibiniz, departmanınız ve hatta şirketiniz için daha büyük stratejik hedefler ve bu hedeflere yönelik çalışmaları yönlendirmeye nasıl yardımcı olabileceğinizi düşünün ve bu planları yöneticinize iletin.

8. Konfor bölgenizde kalmak

Mevcut iş tanımınızın sorumluluklarına fazla odaklandığınız için terfi alamayabilirsiniz. Gardner, bir terfiye layık olduğunuzu kanıtlamak için, konumunuzun ötesine geçme yeteneğinizi göstermeniz gerektiğini söylüyor.

Yerinden edilmek: İş yerinde daha fazla sorumluluğunuz varsa ancak terfiniz yoksa, yöneticiniz bulunduğunuz yerden memnun olduğunuza inanabilir. Patronunuza ilerlemek istediğinizi ve işinizi daha zorlu senaryolara uygulayabileceğinizi gösterin, böylece bir terfi için değerlendirilme olasılığınız daha yüksek olacaktır. Yöneticinizle yapacağınız görüşmeye kendinizi hazırlayarak ilerlemeye hazırlanın ve doğrudan sizi olmak istediğiniz yere götürmek için nasıl bir yol açılabileceğini sorun.